こんばんは。
内定も辞退し、退職届けも取り下げずに勤め先を5月末に辞めることにしました。
40件近く担当ご利用者がいたので引き継ぎが大変で1ヶ月退職時期をずらしました。
それども気持ちは晴れ晴れしています。
長いこと悶々､鬱々としていた原因は、法人の社員への評価つまり給料だけでなく、自分の仕事の成長が見込めない、介護保険で多く求められているケアマネ業務への理解やバックアップが感じられないからです。
長良川の鵜飼のように、居宅ケアマネは担当件数をできるだけ沢山持ち、系列のデイサービスやショートステイに送り込めばよい。但し残業は自己責任で無償でやってね。
こんな感じでしょうか。。
